筠连县2026年县属国企系统管理培训生交流座谈会召开

7月24日，筠连县召开县属国企系统管理培训生交流座谈会。县委书记谢晓丹，县委副书记、县长程健与新入职及往届管培生面对面交流座谈。县人大常委会主任李健、县政协主席周勇出席会议，县委副书记彭强主持会议。

座谈会上，2025届管培生代表陶云龙、罗凤千、陈瑞，2026届新入职管培生代表赵雨鑫、詹紫璐、傅烨依次发言，结合自身成长经历，分享入职感悟、工作收获与未来展望，展现出青年人才昂扬向上、锐意进取的精神风貌。

谢晓丹向2026届新入职的管培生表示热烈欢迎和诚挚祝贺，向2025届管培生致以亲切问候和充分肯定。他指出，过去一年，往届管培生主动下沉一线、轮岗历练成长，在项目建设、产业运营、国资管理等关键岗位埋头苦干、快速蜕变，交出了亮眼的成长答卷，充分印证了我县管培生培养体系的科学性、实效性，为新一届管培生树立了可学可赶、可比可超的身边榜样。

谢晓丹强调，当前筠连正处于高质量发展的战略机遇期，区位红利加速释放、发展态势持续向好、国资平台不断做强、育才机制日益完善，各类有利条件叠加汇聚，为广大青年人才施展抱负、建功立业提供了广阔舞台。大家选择扎根筠连、投身县属国企，恰逢其时、正当其势，要坚定信心、脚踏实地、深耕实干，把个人专业所长融入全县发展大局，在筠连这片热土上施展才华、实现价值，真正做到大有可为、大有作为。

谢晓丹要求，全体管培生要在国企改革发展的火热实践中淬炼成长、勇担重任。要坚贞不渝立志气，做信念坚定、政治过硬的 “明白人”；勤学善思长才气，做精通业务、本领过硬的　“内行人”；奋发有为显朝气，做奋勇争先、担当过硬的　“实干人”；克己奉公养正气，做品行端正、作风过硬的　“干净人”。

谢晓丹强调，管培生培养是一项系统工程，县级相关部门（单位）和县属国企要以对事业、对青年高度负责的态度，把管培生工作摆在突出位置，着力构建 “培育有方、管理有度、使用有道、服务有情”　的人才发展生态。要系统化　“育苗”，完善全周期培养链条；科学化　“管苗”，健全动态考核评价机制；精准化　“用苗”，搭建人尽其才的干事舞台；暖心化　“留苗”，营造安居乐业的良好环境，为筠连国企高质量发展提供源源不断的干部人才支撑。

程健从四个方面对管培生成长成才提出明确要求：一要看清大势、校准方向，把个人理想融入县域发展大局。筑牢政治忠诚，牢记国企姓党根本属性；读懂筠连家底，把握国企发展黄金机遇；坚守为民初心，锚定国企为公价值底色。二要勤学深耕、知行合一，做本领过硬的 “实干家”。放下名校光环、褪去学生稚气，保持空杯心态持续学习，主动下沉一线淬火成长，坚持学思结合迭代提升，快速实现从学生到国企骨干的转变。三要敢闯敢拼、迎难而上，做攻坚克难的　“排头兵”。永葆敢为人先的锐气，大胆创新突破；锤炼攻坚克难的韧劲，遇事不避不推；坚守精益求精的标准，追求卓越出彩。四要心存敬畏、严以修身，做清正干净的　“老实人”。算好政治账、严守纪律红线，算好家庭账、守护阖家安稳，算好人生账、端正价值追求。

会上，县委常委、常务副县长徐健通报全县经济社会发展及国资国企系统基本情况；县委常委、组织部部长夏云介绍县属国企人才队伍建设情况；县人大常委会副主任、县国有企业党工委书记熊平宣读《筠连县进一步加强国企管培生培养管理工作方案》。与会人员集中观看筠连县宣传片，进一步感知筠连发展、凝聚奋进共识。

县级相关部门（单位）负责同志、县属国有企业经营管理层成员，2025届、2026届县属国企管培生参加会议。

据了解，此次参会的63名管培生中，2025届20人、2026届43人，均为面向全国知名高校引进的优秀青年人才。近年来，筠连县高度重视县属国企人才队伍建设，创新实施管培生培养计划，建立　“一人一策”　三年培养路径，通过多岗位轮岗、导师传帮带、基层实践历练等举措，构建层层递进、闭环培养的人才成长体系，为县属国企高质量发展注入了强劲青春动能。